Look, Learn, Live is our internal communication series helping employees explore topics related to racial justice.
Glossary - Look, Learn, and Live Racial Justice
Terminology
Terminology
- Race: Socially constructed classification of people based on their common ancestry, which usually includes a combination of physical and cultural traits. The notion of race can serve the members of a group to affirm their shared identity and to promote internal solidarity. In turn, the dominant segment of a society can use the notion of race to exclude or oppress racial minorities.
-Racism: Unfair, discriminatory treatment of people based on their race, which results in social, political, and economic disadvantages. Expressions of racism include racial bias (prejudiced, negative, views about a race), exclusion, discrimination, injustice, and oppression. At the individual level, racism can be internalized or interpersonal. Internalized racism affects individuals who believe that certain races are inferior and others superior. Members of the oppressed racial groups may also internalize racist beliefs. Interpersonal racism refers to overt racial actions from some individuals against others, such as racial slurs or racially motivated violence. At the systemic level, racism can be institutional, when it operates within specific institutions, or structural, when it pervades the interconnected social, political, and economic structures of a whole society.
- Antiracism: Actively opposing institutional or structural racism by advancing changes in political, economic, and social policies.
- Racial Justice - The work of eliminating racial disparities born of individual, institutional and structural racism.
- Culture: Culture is an umbrella term which encompasses the social behavior and norms found in human societies, as well as the knowledge, beliefs, arts, laws, customs, capabilities, and habits of the individuals in these groups.
- Ethnicity: a social group that shares a common and distinctive culture, religion, language, and often geography.
- Bias: held negative associations about any given social group – can be explicit or implicit.
- Discrimination: treating a person or particular group of people differently, especially in a worse way from the way in which you treat other people, because of their skin color, sex, sexuality, etc.
- Equity: Fairness and justice in policy, practice and opportunity consciously designed to address the distinct challenges of non-dominant social groups, with an eye to equitable outcomes.
- Privilege: Advantages and benefits systemically accorded, often by default, to a person or group. Privilege is best understood intersectionally because colorism, documentation status, economic class and education, for example, can all accord distinct privilege within racial and ethnic groups.
-Color-Blindness: An assertion that one does not notice the color or race of individuals. The problem with colorblind racism is that when you don't “see color” it robs groups of their identity, experience, plight, beauty, and strength. Saying you're color blind means you can't address racism in all its extensive infrastructure — because you can't address what you aren't willing to see.
- Systemic Racism: Includes institutional and structural racism.
- Institutional racism involves the racially unfair policies and practices of institutions and systems of power that systematically produce racially inequitable outcomes for people of color (for example, unequal provision of services, resources, and opportunities to public schools with predominantly black students).
- Structural racism is the racial bias that pervades institutions across society. It involves the cumulative and compounding effects of history, culture, ideology, and interactions of institutions and policies that systematically disadvantage people of color. Strong indicators of systemic racism in the United States exist in the contexts of employment, income distribution, housing and urban stratification, education, access to healthcare, criminal justice, law enforcement, incarceration rates, and voting rights. Disadvantages in one area tend to cause, influence, or reinforce disadvantages in other areas. For example, employment and income disadvantages usually impact access to healthcare and to better educational opportunities.
-Racism: Unfair, discriminatory treatment of people based on their race, which results in social, political, and economic disadvantages. Expressions of racism include racial bias (prejudiced, negative, views about a race), exclusion, discrimination, injustice, and oppression. At the individual level, racism can be internalized or interpersonal. Internalized racism affects individuals who believe that certain races are inferior and others superior. Members of the oppressed racial groups may also internalize racist beliefs. Interpersonal racism refers to overt racial actions from some individuals against others, such as racial slurs or racially motivated violence. At the systemic level, racism can be institutional, when it operates within specific institutions, or structural, when it pervades the interconnected social, political, and economic structures of a whole society.
- Antiracism: Actively opposing institutional or structural racism by advancing changes in political, economic, and social policies.
- Racial Justice - The work of eliminating racial disparities born of individual, institutional and structural racism.
- Culture: Culture is an umbrella term which encompasses the social behavior and norms found in human societies, as well as the knowledge, beliefs, arts, laws, customs, capabilities, and habits of the individuals in these groups.
- Ethnicity: a social group that shares a common and distinctive culture, religion, language, and often geography.
- Bias: held negative associations about any given social group – can be explicit or implicit.
- Discrimination: treating a person or particular group of people differently, especially in a worse way from the way in which you treat other people, because of their skin color, sex, sexuality, etc.
- Equity: Fairness and justice in policy, practice and opportunity consciously designed to address the distinct challenges of non-dominant social groups, with an eye to equitable outcomes.
- Privilege: Advantages and benefits systemically accorded, often by default, to a person or group. Privilege is best understood intersectionally because colorism, documentation status, economic class and education, for example, can all accord distinct privilege within racial and ethnic groups.
-Color-Blindness: An assertion that one does not notice the color or race of individuals. The problem with colorblind racism is that when you don't “see color” it robs groups of their identity, experience, plight, beauty, and strength. Saying you're color blind means you can't address racism in all its extensive infrastructure — because you can't address what you aren't willing to see.
- Systemic Racism: Includes institutional and structural racism.
- Institutional racism involves the racially unfair policies and practices of institutions and systems of power that systematically produce racially inequitable outcomes for people of color (for example, unequal provision of services, resources, and opportunities to public schools with predominantly black students).
- Structural racism is the racial bias that pervades institutions across society. It involves the cumulative and compounding effects of history, culture, ideology, and interactions of institutions and policies that systematically disadvantage people of color. Strong indicators of systemic racism in the United States exist in the contexts of employment, income distribution, housing and urban stratification, education, access to healthcare, criminal justice, law enforcement, incarceration rates, and voting rights. Disadvantages in one area tend to cause, influence, or reinforce disadvantages in other areas. For example, employment and income disadvantages usually impact access to healthcare and to better educational opportunities.
Glosario -
Terminologia
- Raza: Clasificación socialmente construida de personas basada en su ascendencia común, que generalmente incluye una combinación de rasgos físicos y culturales. La noción de raza puede servir a los miembros de un grupo para afirmar su identidad compartida y promover la solidaridad interna. A su vez, el segmento dominante de una sociedad puede utilizar la noción de raza para excluir u oprimir a las minorías raciales.
- Racismo: Trato injusto y discriminatorio de las personas basado en su raza, que se traduce en desventajas sociales, políticas y económicas. Las expresiones de racismo incluyen sesgo racial (prejuicioso, negativo, puntos de vista sobre una raza), exclusión, discriminación, injusticia y opresión. A nivel individual, el racismo puede ser internalizado o interpersonal. El racismo internalizado afecta a individuos que creen que ciertas razas son inferiores y otras superiores. Los miembros de los grupos raciales oprimidos también pueden interiorizar las creencias racistas. El racismo interpersonal se refiere a acciones raciales evidentes de algunas personas contra otras, como insultos raciales o violencia por motivos raciales. A nivel sistémico, el racismo puede ser institucional, cuando opera dentro de instituciones específicas, o estructurales, cuando impregna las estructuras sociales, políticas y económicas interconectadas de toda una sociedad.
- Antirracismo: oponerse activamente al racismo institucional o estructural promoviendo cambios en las políticas políticas, económicas y sociales.
- Justicia racial - El trabajo de eliminar las disparidades raciales nacidas del racismo individual, institucional y estructural.
- Cultura: La cultura es un término general que abarca el comportamiento social y las normas que se encuentran en las sociedades humanas, así como el conocimiento, las creencias, las artes, las leyes, las costumbres, las capacidades y los hábitos de los individuos de estos grupos.
- Etnia: un grupo social que comparte una cultura, religión, idioma y, a menudo, una geografía común y distintiva.
- Prejuicio: asociaciones negativas sostenidas sobre cualquier grupo social - pueden ser explícitas o implícitas.
- Discriminación: Trato diferenciado a personas y grupos particulares, especialmente el trato desfavorable hacia los mismos por su color de piel, género, sexualidad, etc.
- Equidad: equidad y justicia en las políticas, prácticas y oportunidades conscientemente diseñadas para abordar los distintos desafíos de los grupos sociales no dominantes, con la vista puesta a obtener resultados equitativos.
- Privilegio: ventajas y beneficios que se otorgan sistemáticamente, a menudo de forma predeterminada, a una persona o grupo. El privilegio se entiende mejor de manera interseccionalmente porque el colorismo, el estado de la documentación, la clase económica y la educación, por ejemplo, pueden otorgar distintos privilegios dentro de los grupos raciales y étnicos.
- No ver la raza: Una afirmación de que uno no se da cuenta del color o la raza de los individuos. El problema con el racismo de este tipo es que cuando no "ves el color", le niego a ese grupo su identidad, experiencia, situación, belleza y fuerza. Decir que no ves la raza significa que no puedes abordar el racismo en toda su amplia infraestructura, porque no puedes abordar lo que no estás dispuesto a ver.
- Racismo sistémico: incluye el racismo institucional y estructural.
- El racismo institucional involucra políticas y prácticas racialmente injustas de instituciones y sistemas de poder que sistemáticamente producen resultados racialmente inequitativos para las personas de color (por ejemplo, provisión desigual de servicios, recursos y oportunidades a las escuelas públicas con estudiantes predominantemente negros).
- El racismo estructural es el prejuicio racial que impregna las instituciones de toda la sociedad. Implica los efectos acumulativos y compuestos de la historia, la cultura, la ideología y las interacciones de instituciones y políticas que sistemáticamente perjudican a las personas de color. Existen fuertes indicadores de racismo sistémico en los Estados Unidos en los contextos de empleo, distribución de ingresos, vivienda y estratificación urbana, educación, acceso a la atención médica, justicia penal, aplicación de la ley, tasas de encarcelamiento y derecho al voto. Las desventajas en un área tienden a causar, influir o reforzar las desventajas en otras áreas. Por ejemplo, las desventajas en el empleo y los ingresos suelen afectar el acceso a la atención médica y a mejores oportunidades educativas.
Terminologia
- Raza: Clasificación socialmente construida de personas basada en su ascendencia común, que generalmente incluye una combinación de rasgos físicos y culturales. La noción de raza puede servir a los miembros de un grupo para afirmar su identidad compartida y promover la solidaridad interna. A su vez, el segmento dominante de una sociedad puede utilizar la noción de raza para excluir u oprimir a las minorías raciales.
- Racismo: Trato injusto y discriminatorio de las personas basado en su raza, que se traduce en desventajas sociales, políticas y económicas. Las expresiones de racismo incluyen sesgo racial (prejuicioso, negativo, puntos de vista sobre una raza), exclusión, discriminación, injusticia y opresión. A nivel individual, el racismo puede ser internalizado o interpersonal. El racismo internalizado afecta a individuos que creen que ciertas razas son inferiores y otras superiores. Los miembros de los grupos raciales oprimidos también pueden interiorizar las creencias racistas. El racismo interpersonal se refiere a acciones raciales evidentes de algunas personas contra otras, como insultos raciales o violencia por motivos raciales. A nivel sistémico, el racismo puede ser institucional, cuando opera dentro de instituciones específicas, o estructurales, cuando impregna las estructuras sociales, políticas y económicas interconectadas de toda una sociedad.
- Antirracismo: oponerse activamente al racismo institucional o estructural promoviendo cambios en las políticas políticas, económicas y sociales.
- Justicia racial - El trabajo de eliminar las disparidades raciales nacidas del racismo individual, institucional y estructural.
- Cultura: La cultura es un término general que abarca el comportamiento social y las normas que se encuentran en las sociedades humanas, así como el conocimiento, las creencias, las artes, las leyes, las costumbres, las capacidades y los hábitos de los individuos de estos grupos.
- Etnia: un grupo social que comparte una cultura, religión, idioma y, a menudo, una geografía común y distintiva.
- Prejuicio: asociaciones negativas sostenidas sobre cualquier grupo social - pueden ser explícitas o implícitas.
- Discriminación: Trato diferenciado a personas y grupos particulares, especialmente el trato desfavorable hacia los mismos por su color de piel, género, sexualidad, etc.
- Equidad: equidad y justicia en las políticas, prácticas y oportunidades conscientemente diseñadas para abordar los distintos desafíos de los grupos sociales no dominantes, con la vista puesta a obtener resultados equitativos.
- Privilegio: ventajas y beneficios que se otorgan sistemáticamente, a menudo de forma predeterminada, a una persona o grupo. El privilegio se entiende mejor de manera interseccionalmente porque el colorismo, el estado de la documentación, la clase económica y la educación, por ejemplo, pueden otorgar distintos privilegios dentro de los grupos raciales y étnicos.
- No ver la raza: Una afirmación de que uno no se da cuenta del color o la raza de los individuos. El problema con el racismo de este tipo es que cuando no "ves el color", le niego a ese grupo su identidad, experiencia, situación, belleza y fuerza. Decir que no ves la raza significa que no puedes abordar el racismo en toda su amplia infraestructura, porque no puedes abordar lo que no estás dispuesto a ver.
- Racismo sistémico: incluye el racismo institucional y estructural.
- El racismo institucional involucra políticas y prácticas racialmente injustas de instituciones y sistemas de poder que sistemáticamente producen resultados racialmente inequitativos para las personas de color (por ejemplo, provisión desigual de servicios, recursos y oportunidades a las escuelas públicas con estudiantes predominantemente negros).
- El racismo estructural es el prejuicio racial que impregna las instituciones de toda la sociedad. Implica los efectos acumulativos y compuestos de la historia, la cultura, la ideología y las interacciones de instituciones y políticas que sistemáticamente perjudican a las personas de color. Existen fuertes indicadores de racismo sistémico en los Estados Unidos en los contextos de empleo, distribución de ingresos, vivienda y estratificación urbana, educación, acceso a la atención médica, justicia penal, aplicación de la ley, tasas de encarcelamiento y derecho al voto. Las desventajas en un área tienden a causar, influir o reforzar las desventajas en otras áreas. Por ejemplo, las desventajas en el empleo y los ingresos suelen afectar el acceso a la atención médica y a mejores oportunidades educativas.
